绍兴传媒以“四大行动”促新闻业务养成教育

   绍兴市新闻传媒中心坚持工作主题化、主题载体化、载体项目化，专门制定下发文件，连续三年组织“争先创优”“实战练兵”“除险保安”行动，今年又开展“马克思主义新闻观教育实践”行动。以这“四大行动”为载体，增强新闻业务养成教育的组织化、针对性，赋能新闻队伍建设，推进媒体深度融合发展。

   1.开展“马克思主义新闻观教育实践”行动，守卫新闻灵魂

   增进学习理解。坚持把马克思主义新闻观作为新闻舆论工作的灵魂，组织马克思主义新闻观专题讲座、主题演讲比赛和知识测试，提升队伍的职业道德水准、政治理论素养和创新创优能力。11月29日，绍兴市新闻传媒中心总编辑单滨新专门为采编人员作《深入学习贯彻习近平文化思想，忠实践行马克思主义新闻观》的专题辅导。

绍兴传媒总编辑单滨新作“践行马克思主义新闻观”专题讲座

   注重现场教育。挖掘利用绍兴深厚的新闻文化资源，追溯“红色基因”，探寻“红色记忆”。9月5日，组织采编人员参观“文化出版界的佘太君”胡愈之的故居、“太行山上的新闻战士”何云的故居，重温新闻前辈的从业历程和新闻情怀，坚定理想信念，传承事业薪火。

采编人员参观何云故居

   组织公益行动。公共频道坚持13年如一日开展“金秋进社区”活动，“越牛新闻”客户端在今年记者节期间依托“越牛农场”推出助力东西部协作的公益活动。近年来，“绍兴朗诵群公益活动”和“绍兴的春节礼包”活动均获浙江新闻奖“社会活动奖”。

公共频道“金秋进社区”活动

   2.开展“争先创优”行动，强化品牌意识

   制定部门创优工作清单。每年制定《采编线特色（创优）工作清单》，采编各部门根据个性化、品质化和可展示、可复制的要求，聚焦若干个重点工作（项目），做到有目标、有举措、有实效。编委会定期听取相关部门落实情况。

   完善创优作品评选机制。进一步完善优化部门创优作品评选工作，定期梳理年度重点创优作品，通过“请进来”“走出去”等各种方式开展业务交流和培训，各部门至少每2月组织1次“我的代表作”展示活动。近年来，获浙江新闻奖作品的等级和数量均有突破。

   完善“员工传帮带”制度。今年有26对师徒结成对子，互学互帮、提升业务。每年进行优秀论文和优秀内参评选，近年来，员工发表论文的数量大幅增加，也每年有内参作品获浙江新闻奖。

“师徒结对”仪式

   3.组织“实战练兵”行动，克服本领恐慌

   开展全媒体新闻行动。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦“八八战略”实施20周年、改革开放45周年、杭州亚运会、“枫桥经验”纪念活动等，组织实施全媒体新闻行动。今年11月，专门组织绍兴传媒90后年轻记者，深入基层宣讲习近平总书记考察浙江重要讲话精神，并开展全媒体宣传。

绍兴传媒90后记者宣讲团在基层

   开展中层干部“赛策划”活动。发挥中层干部在创新创优和业务指导管理中的示范作用，加强中层干部月度履职考核，2017年开始实施中层干部“每月一策划”制度，近年来每季度评选10件左右的优秀策划作品，多件作品获浙江新闻奖重大主题报道策划创新奖。

中层干部业务交流发言

   进行跨部门交流学习。进一步加强部门之间的协同协作，落实好年轻采编人员跨部门交流制度，支持员工转型和技能提升。今年又组织2批次、近20人轮岗交流，每次交流时间为6个月。

   4.组织“除险保安”行动，守牢安全底线

   加强业务测试。各部门定期组织业务测试，提高全员把关的主动意识、责任意识。总编室每年至少牵头组织1次全员业务知识测试。专门组织保密知识和版权保护知识讲座。

业务知识测试

   开展安全检查。由技术播出部牵头，组织若干次安全检查、安全演练，切实提升保障能力和应急水平。由融媒体大数据部牵头，定期开展网络安全、出版安全检查。

技术播出部安全演练

   加强新闻“三审”。各部门挑选专题专栏、相关时段、重点报道等，每季度组织本部门相关人员进行集中审读、审听、审看。2018年1月以来，每周编发“三审”阅评报告、“三审”简报，近期编印《新闻“三审”365》一书，供采编人员学习。